claudiadesign

El ser humano tiene varias necesidades básicas que debe cubrir. Según Maslow primero hay que cubrir las necesidades fisiológicas, después las de seguridad, en tercer lugar las de afiliación o aceptación, en cuarto lugar están las necesidades de reconocimiento y en quinto y último lugar, en la cumbre de su pirámide, están las de autorrealización.

Yo hoy me quedo con el cuarto y quinto escalón de la famosa pirámide. Porque me he dado cuenta de lo importantes que son la realización personal y el reconocimiento de nuestros esfuerzos y logros para ser un poquito más felices. Para sentirnos bien, para estar más positivos y más receptivos en nuestra vida cotidiana, las personas necesitamos hacer cosas con las que nos sintamos a gusto, que nos aporten algo. Por eso es tan importante la elección de un buen trabajo, ya que es en el trabajo donde más horas pasamos a lo largo del día, y es una obligación que deberíamos llevar lo mejor posible.

Tal y como están las cosas parece que hay que agarrarse a lo primero que pasa, pero sin embargo hay que tener en cuenta que, a pesar de ser algo necesario para poder tener ropa, calzado, comida, casa, coche, vacaciones… todos aspiramos (o deberíamos aspirar) a hacer cosas que nos gusten, a ganarnos la vida con lo que nos llena, a sentirnos útiles allá a dónde vayamos… Por eso yo no hablo solamente de que se nos pague un buen sueldo, eso quizá podría quedar en segundo plano si nos sentimos útiles dentro de una empresa, siendo parte del engranaje, sintiendo que se nos valora y que se aplauden nuestros triunfos.

Desgraciadamente este tipo de cosas no abunda en la mayoría de las empresas comunes. Estamos en un sistema en el que todo el mundo da por hecho que la empresa debe de pagarnos más porque no llegamos a fin de mes, y en el que la empresa da por hecho que tu vas allí a hacer tu trabajo y que lo normal es que lo hagas muy bien, que te quedes a hacer horas extras cuando ellos te digan y que estés dispuesto a cualquier cosa por el trabajo.

Yo creo que deberíamos de darnos cuenta todos de que el nivel de implicación en la empresa está relacionado con muchas cosas, no sólo con el aspecto económico sino que también es importante sentirse útil, sentir que la empresa cuenta con uno, que le piden opinión, que le dan la palmadita en la espalda cuando hace las cosas bien. Que las charlas con el jefe no son sólo cuando hemos metido la pata, sino que cuando hacemos algo importante, tomamos una buena decisión o sobresalimos por algo también saben decir “¡Bien hecho!”

Es una necesidad humana. Saber que valemos para algo, que no somos el último mono, que se nos tiene en cuenta, que se valora nuestro trabajo (porque todos los trabajos tienen su nivel de dificultad y hay que saber aplaudir a quien lo realiza), que todas las horas que invertimos a lo largo del día en nuestro trabajo tienen su recompensa.

Lo que pasa es que normalmente estas cosas no suceden, lo habitual es que pases más horas en el trabajo que en tu casa con tu familia, que mientras estás en el trabajo no tengas ni un segundo para pensar en tu familia, que tengas tanto estress que no consigas desconectar del trabajo cuando estás fuera, que además por las mañanas cuando suena el despertador digas “¡No puede ser! otra vez no!”, que la frustración que te genera tu puesto de trabajo lo traslades a tu casa y pagues los platos rotos con quien no debes, que la nómina no te haga feliz porque no tienes tiempo para gastarla en cosas divertidas…

Por eso creo que es importante tener en cuenta que trabajamos para vivir y no vivimos para trabajar, que debemos anteponer nuestras necesidades familiares y las nuestras propias para la autorrealización personal a cualquier trabajo que, por muy buen sueldo que nos aporte, nos quite el resto de libertades y sueños. Hay que arriesgarse, dejar de pensar en el dinero, o de lo contrario tendremos muy buenos coches, muy buenas casas y unos vestidos muy bonitos pero estaremos inmensamente tristes y no habrá merecido la pena.